En France, les transformations économiques et démographiques rapides exigent des approches renouvelées dans les entreprises et sur le marché du travail. Les demandes sociales en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’insertion exigent une intégration de toutes les diversités au sein des organisations. Les partenaires sociaux de l’assurance voient ces mutations comme des opportunités, encourageant la diversification des recrutements et la mixité effective des organisations. Ainsi, la diversité devient un vecteur de progrès, d’innovation et d’attractivité, contribuant à la croissance économique et à la compétitivité.

Les profils atypiques, tels que les « personnes à haut potentiel » et les autistes Asperger, sont reconnus comme des atouts pour les équipes. Leur gestion nécessite des approches spécifiques, mais ils apportent des perspectives uniques et stimulantes. Les « zèbres » et les Asperger ont des visions et approches différentes, mettant en lumière des détails souvent négligés, ce qui peut contribuer à la détection d’erreurs et à la résolution de problèmes complexes.

Ces profils atypiques ont souvent des savoirs et centres d’intérêts inhabituels, enrichissant ainsi les équipes. Leur diversité de connaissances peut stimuler l’innovation au sein des équipes. Cependant, ils peuvent également rencontrer des difficultés dans les relations sociales en raison de modes de communication différents. Les managers doivent adopter des approches adaptées, fournissant du sens, challengant avec prudence, et offrant une autonomie éclairée.

En résumé, la France reconnaît la nécessité d’adapter ses entreprises aux transformations en cours et aux demandes sociales fortes en faveur de l’égalité et de la diversité. Intégrer ces diversités devient une source d’opportunités, de progrès, d’innovation et d’attractivité pour les entreprises, favorisant ainsi la croissance économique et la compétitivité. La gestion des profils atypiques, avec des conseils adaptés, contribue à maximiser les avantages que ces talents diversifiés peuvent apporter aux équipes et aux organisations.