Cet article explore les défis de la détection des aptitudes exceptionnelles dans le contexte du « talent management ». En examinant des critères conventionnels et des approches novatrices, elle offre une vision de la recherche de talents, mais aussi la facilité de leur détection. De l’évaluation des compétences techniques à la compréhension des qualités humaines, l’étude préconise une approche holistique pour repérer et développer ces aptitudes rares. En encourageant les organisations à adopter cette perspective élargie, elle suggère des recommandations pratiques pour cultiver l’excellence au sein des équipes.