La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) n’a pas remplacé la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) mais l’a plutôt intégrée dans un cadre plus large. Initialement axée sur les entreprises de plus de 300 salariés, la loi a étendu ses dispositions pour englober des négociations plus complètes, y compris la GPEC, notamment pour répondre aux défis de la transition écologique. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent aussi bénéficier volontairement de la GPEC, avec des avantages tels que l’accompagnement RH, des aides à la formation et au reclassement en cas de mutations économiques. Ainsi, la GEPP et la GPEC coexistent, offrant des cadres structurés pour la gestion proactive des compétences et des carrières, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.